לשון הרע במקום העבודה · מאמר מקצועי
תלונות שווא למשאבי אנוש על הטרדה או התעמרות בעבודה
מאת עו״ד יחיאל רחמים מנחמוב ועו״ד אסף שפיגלפורסם:
דילמה מהשטח
במסגרת מאבק על קידום או פיטורין, עובד מגיש תלונת שווא זדונית למשאבי אנוש בטענה ל"הטרדה מינית" או "התעמרות בעבודה", כדי לסחוט כספים או לחסל את מעמדכם.
המציאות המשפטית ("דוגרי")
סעיף 15(8) לחוק איסור לשון הרע עשוי להגן על תלונה בתום לב לגורם מוסמך לקבלה או לחקור בעניינה, בכפוף לנסיבות ולסעיף 16. ההגנה על התלונה אינה חלה אוטומטית על הפצתה מחדש לעובדים או לציבור. העובדה שתלונה לא הוכחה אינה מוכיחה לבדה שהיתה שקרית או זדונית. יש לבחון את הבסיס לתלונה, מטרתה והיקף ההפצה; אין להסתמך על ׳הלכת פלדמן׳ בלתי מזוהה כפטור כללי או כסיבה שכל תלונה מקימה עילת תביעה. מאגר חוקים ותקנות — בתי הדין הרבניים
הצעד האופרטיבי שלכם
שמרו את נוסח התלונה, החומר שעליו התבססה ואת זהות הגורם שקיבל אותה. פעלו במסגרת הליך הבירור תוך שמירה על פרטיות. לפני תלונה נגדית או תביעה בדקו תום לב והפצה עודפת, ואל תפריעו לבירור או תפגעו במתלונן.