משרד מנחמוב שפיגל ושות׳ מעניק ייעוץ וייצוג לעובדים, למנהלים בכירים ולמעסיקים בניהול יחסי עבודה ובסיומם. הטיפול כולל בחינת הסכמים ותשלומים, גיבוש עמדה במשא ומתן וייצוג בהליכים המתאימים לעניין.
עבור עובדים נבחנות הזכויות והמשמעות של חתימה, תגובה או עזיבה. עבור מעסיקים נבחנים בסיס ההחלטה, התיעוד והחשיפה המשפטית. בכל עניין מחברים בין המסמכים להתנהלות בפועל ומגדירים את התוצאה שמבקשים להשיג.
מה נבדק במסגרת הייעוץ?
נבחנים ההסכמים, התשלומים וההחלטות לאורך ההעסקה, לצד ההוראות שעשויות לחול על התפקיד ועל הענף. זכות מכוח חוק, תנאי בחוזה אישי והסדר קיבוצי אינם תמיד אותו דבר. למשל, סעיף 12 לחוק שכר מינימום אוסר להתנות על הזכות מכוחו או לוותר עליה. לכן גם מסמך חתום או סכום ששולם מחייבים בדיקה של הרכיב המסוים ושל מקורו. חוק שכר מינימום
למי מתאים כל תחום שירות?
ייצוג עובדים
ייעוץ וליווי בשימוע, בפיטורים, בשינוי תנאי העבודה ובהרעת תנאים; בדיקת מחלוקות שכר, פנסיה וזכויות נלוות; וניהול דרישות, משא ומתן והליכים. מטרת הבדיקה היא להבהיר את הבסיס לכל טענה ואת משמעות הצעד הבא, בלי להניח שכל פגיעה מצדיקה אותה תוצאה.
ייצוג מעסיקים
בחינת מסמכי העסקה, ייעוץ לגבי החלטות במהלך יחסי העבודה ובסיומם, תגובה לדרישות וייצוג בתביעות. הטיפול מותאם למבנה העסק, לתפקידים ולהסדרים החלים, תוך התייחסות לתיעוד, לעקביות ההחלטות ולסיכונים המשפטיים.
עובדים זרים ודיני העסקתם
בדיקת זכויות עבודה וחובות מעסיקים, מסמכי העסקה, תשלומים ומחלוקות בסיום העבודה, בהתאם לענף ולנסיבות. השירות המתואר כאן הוא בתחום יחסי העבודה; אין בו הצעה לטיפול באשרות, בהגירה או בקבלת היתרי העסקה. כשמתעוררת שאלה נפרדת כזו, יש לברר את מסלול הטיפול המתאים.
דין משמעתי והליכים משמעתיים
ייעוץ וייצוג בקשר לבירורים ולהליכים משמעתיים הנוגעים לעבודה, לרבות בחינת זימון, טענות, חומרי בירור והשלכות אפשריות על התפקיד. בתחילת הבדיקה מזוהים הגוף המעסיק ומסגרת ההליך; אין להניח שאותם כללים חלים על מעסיק פרטי, שירות ציבורי וכל גוף מוסדר.
אפליה, הטרדה והתעמרות בעבודה
בחינת פניות הנוגעות לאפליה, להטרדה מינית, להתנכלות ולהתעמרות, מתוך תשומת לב לתיעוד, לפרטיות ולהמשך יחסי העבודה. תחילה מבררים מהן העובדות ומהו הבסיס המשפטי האפשרי; המונחים אינם חלופיים, ואין לייחס לכולם תנאי הוכחה או מסלול זהים.
ייצוג עובדים בכירים ומנהלים
בדיקת הסכמי העסקה, בונוסים והסדרי תגמול, סודיות והגבלות לאחר ההעסקה, שינוי תפקיד והסכמי פרישה. כאשר המסמכים מעוררים שאלות מס, פנסיה או תגמול הוני המחייבות מומחיות משלימה, יש לתאם את הבדיקה עם בעל המקצוע המתאים לפני החלטה.
התאמת הטיפול למטרה
המשך עבודה, תיקון חשבון, הסדרת פרידה ותגובה לתביעה מצריכים מהלכים שונים. לאחר בירור העובדות אפשר להגדיר עמדה, לזהות מידע שחסר ולהעריך אם יש מקום להידברות, להסכם או להליך. כאשר מתנהל כבר הליך, מתאימים את הטיפול למסמכים ולשלב שאליו הגיע.
מה להכין לייעוץ?
הכינו ציר זמן קצר ואת המסמכים הקשורים לשאלה: חוזה ונספחים, תלושי שכר, רישומי נוכחות, אישורי הפקדות ותכתובות. אם קיבלתם זימון, החלטה או כתב תביעה, שמרו גם את תאריך קבלתם. ציינו מה חסר; אין צורך להמתין לתיק מושלם כדי להתחיל בירור.
למעסיקים כדאי לזהות גם מי קיבל את ההחלטות ומה נמסר לעובד. לעובדים כדאי לפרט מה שולם ומה נותר במחלוקת. אספו רק חומר שמותר לכם להחזיק בו ושמרו את המקור ללא עריכה.
לתיאום ייעוץ בדיני עבודה
אפשר לפנות למשרד לבחינת העניין ולהגדרת הטיפול המתאים. כל פנייה נבחנת בנפרד, לרבות ניגוד עניינים ותיאום היקף השירות.
המידע כללי ומתייחס לדין הישראלי; הוא אינו ייעוץ למקרה מסוים.
ששת תחומי השירות
דיני עבודה
מאמרים בדיני עבודה
הסברים מעשיים לקראת החלטה, תגובה או פנייה.
עובד שכיר או קבלן עצמאי: איך בוחנים את המעמד?
שאלות נפוצות
כדאי לפנות לפני החלטה שמשפיעה על הזכויות או על המשך ההעסקה: לקראת שימוע, שינוי תנאים, חתימה על הסכם או מענה לדרישה. עובד יכול לברר אילו אפשרויות עומדות בפניו לפני שהוא מגיב; מעסיק יכול לבדוק את הבסיס להחלטה ואת אופן ביצועה. הבדיקה עשויה להוביל להבהרה, למשא ומתן או להליך, בהתאם לעניין. כשכבר נמסר זימון או מסמך משפטי, יש לבדוק מיד את מועד התגובה; פנייה לייעוץ כשלעצמה אינה שומרת אותו.